Onboarding et expérience collaborateur augmentés par l'IA
Un départ dans les six premiers mois coûte plusieurs fois un salaire mensuel.
- Durée
- 1 jour
- Modalités
- Inter-entreprise, Intra-entreprise, Classe virtuelle
- Niveau
- Intermédiaire
- Tarif
- à partir de 690 €
Modalité recommandée : intra en classe virtuelle, sur votre parcours réel
Certification Qualiopi au titre des actions de formation · Finançable par le plan de développement des compétences et votre OPCO · Inter et intra, en présentiel ou en classe virtuelle
Une journée pour repenser le parcours d'intégration en l'outillant intelligemment : réponses instantanées aux questions récurrentes, personnalisation du parcours par profil, points de contrôle automatisés, détection précoce des signaux de décrochage. Le module reste centré sur l'expérience vécue : l'outil sert à libérer du temps humain là où il compte, pas à remplacer l'accueil. Vous repartez avec votre parcours redessiné et les indicateurs qui mesureront son effet sur la rétention.
À qui s'adresse cette formation
- Responsables et chargés du développement RH et de l'expérience collaborateur
- Responsables recrutement et intégration
- Responsables communication interne
- Managers accueillant régulièrement de nouveaux collaborateurs
Prérequis : Être impliqué dans le processus d'intégration de son organisation. Le module H1 constitue une mise à niveau utile.
Ce que vous saurez faire
- Diagnostiquer son parcours d'intégration actuel et identifier les moments de vérité et les points de rupture
- Concevoir un parcours d'intégration outillé sur 90 jours, du recrutement à la validation de période d'essai
- Identifier les tâches d'intégration à outiller et celles qui doivent rester humaines
- Construire une base de réponses aux questions récurrentes des nouveaux entrants
- Personnaliser le parcours par profil sans multiplier la charge de conception
- Détecter les signaux précoces de décrochage et organiser la réaction
- Mesurer l'effet du parcours sur la rétention et la montée en autonomie
Le déroulé
- Cartographie du parcours actuel, du contrat signé à la fin de la période d'essai
- Moments de vérité et points de rupture : où les nouveaux entrants décrochent réellement
- Atelier : diagnostic de votre parcours et identification des trois irritants majeurs
- Les tâches d'intégration classées par valeur relationnelle et par répétitivité
- Erreurs classiques : automatiser l'accueil, déshumaniser le premier jour, noyer sous les contenus
- Grille de décision d'outillage
- Séquencer : avant l'arrivée, première semaine, premier mois, trois mois
- Base de réponses aux questions récurrentes : construction, alimentation, maintenance
- Personnalisation par profil : métier, ancienneté, site, statut
- Atelier de conception de votre parcours cible
- Signaux précoces de décrochage et points de contrôle utiles
- Organiser la réaction : qui est alerté, sous quel délai, avec quelle marge d'action
- Indicateurs de rétention, d'autonomie, de satisfaction, avec une méthode de mesure honnête
- Évaluation finale et plan de déploiement à 90 jours
Méthodes et moyens pédagogiques
Travail sur votre parcours d'intégration réel. Modèles fournis : cartographie de parcours, grille d'outillage, base de réponses type, tableau d'indicateurs. Analyse de verbatims de nouveaux entrants, apportés par les participants ou fournis. Retours d'expérience de parcours outillés, avec leurs effets mesurés.
Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.
Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
- Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
- Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
- Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.
Ce que vous repartez avec
- Diagnostic de votre parcours d'intégration actuel
- Parcours cible outillé sur 90 jours
- Base de réponses aux questions récurrentes, amorcée
- Tableau d'indicateurs de rétention et d'autonomie
Tarifs et modalités
Tarifs hors taxes. Formation intra sur devis, contenus adaptés à votre contexte. Nous contacter.
Tarifs nets de taxe, Methoria n'étant pas assujettie à la TVA sur les actions de formation, article 261-4-4°a du code général des impôts. Les tarifs intra s'entendent pour un groupe constitué, supports inclus. Frais de déplacement et de restauration du formateur en sus pour les sessions en présentiel hors Île-de-France.
Vos solutions de financement
Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.
Comprendre les financementsInformations pratiques
- Effectif
- Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.
- Délai d'accès
- Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.
- Lieu
- Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.
- Accessibilité
- Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr
- Qualité
- Certification Qualiopi au titre des actions de formation.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin
Mention réglementaire
Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.
Prêt à avancer sur ce sujet ?
Combien de vos recrues partent avant six mois ? Une journée pour agir sur ce chiffre.
Methoria Entreprises · 01 59 13 34 14 · hello@methoria.fr