Data RH et people analytics

• Responsables et chargés de mission RH en charge du reporting social
• Contrôleurs de gestion sociale
• Directeurs des ressources humaines et responsables développement RH
• Responsables SIRH et analystes de données RH

Prérequis : Être à l'aise avec un tableur. Aucune compétence en statistiques n'est exigée : les notions nécessaires sont construites pendant la formation.

• Construire un tableau de bord social articulé aux enjeux de l'entreprise plutôt qu'aux données disponibles
• Sélectionner et définir rigoureusement les indicateurs sociaux : formule, périmètre, maille, fréquence
• Fiabiliser les données issues du SIRH et de la paie, et documenter les retraitements effectués
• Interpréter les indicateurs en évitant les erreurs d'inférence les plus fréquentes
• Conduire une analyse de turnover, d'absentéisme ou d'égalité professionnelle avec une méthode défendable
• Respecter le cadre de protection des données et les règles applicables aux analyses sur petits effectifs
• Restituer des résultats à une direction générale et aux instances représentatives sans surinterprétation

Travail sur un jeu de données social réaliste, puis sur vos données en format intra. Exercices de lecture critique : les participants découvrent leurs propres erreurs d'inférence. Maquette de tableau de bord fournie sous tableur, paramétrable. Fiches d'indicateurs de référence remises en format modifiable.

Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.

Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.

• Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
• Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
• Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
• Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.

• Maquette de tableau de bord social paramétrée
• Fiches de définition de vos indicateurs prioritaires
• Méthodes documentées pour les trois analyses de référence
• Note de précautions d'interprétation et de diffusion

Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.

Effectif

Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.

Délai d'accès

Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.

Lieu

Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.

Accessibilité

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr

Qualité

Certification Qualiopi au titre des actions de formation.

• H6 pour la cartographie des compétences
• H2 pour outiller la production des restitutions
• T4 pour les indicateurs sociaux de la RSE

Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.