IA générative appliquée aux métiers RH
Passer des démonstrations impressionnantes aux gains de temps réels.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Inter-entreprise, Intra-entreprise, Classe virtuelle
- Niveau
- Intermédiaire
- Tarif
- à partir de 1250 €
Modalité recommandée : intra en présentiel, mise en main directe des outils
Certification Qualiopi au titre des actions de formation · Finançable par le plan de développement des compétences et votre OPCO · Inter et intra, en présentiel ou en classe virtuelle
Huit cas d'usage RH sont déployés en séance, sur vos propres situations : rédaction d'offres, trames d'entretien, synthèses de campagne, supports de formation, réponses aux collaborateurs, analyse d'enquête, comptes rendus, documentation de process. Pour chacun, vous repartez avec l'instruction, le résultat attendu, les limites et la règle de vérification. Le module traite aussi ce que les démonstrations commerciales évitent : la qualité inégale des productions et la sécurité des données que vous y versez.
À qui s'adresse cette formation
- Équipes ressources humaines : recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales
- Responsables et directeurs des ressources humaines
- Chargés de développement RH et de communication interne
- Assistants RH et gestionnaires de paie souhaitant gagner du temps sur la production documentaire
Prérequis : Avoir suivi le module H1 ou disposer d'une connaissance de base du fonctionnement des systèmes d'IA générative. Disposer d'un accès à un outil d'IA générative pendant la formation.
Ce que vous saurez faire
- Déployer huit cas d'usage RH concrets, du besoin métier au résultat exploitable
- Construire et itérer des instructions efficaces, adaptées à chaque type de production RH
- Évaluer la qualité d'une production générée selon des critères explicites et reproductibles
- Identifier les tâches RH où l'IA apporte un gain réel et celles où elle en fait perdre
- Sécuriser les données mobilisées : ce qui peut être saisi, ce qui ne doit jamais l'être, avec quelles alternatives
- Documenter les usages autorisés et construire les règles de vérification propres à chaque cas
- Mesurer le gain de temps obtenu et le restituer à sa direction
Le déroulé
- Ce que l'IA générative fait bien, mal, et pas du tout, dans un contexte RH
- Sécurité des données RH : données personnelles, données sensibles, alternatives d'anonymisation
- Méthode d'instruction : contexte, rôle, tâche, format, contraintes, exemples
- Rédiger et décliner une offre d'emploi non discriminante et attractive
- Construire une trame d'entretien structurée et sa grille d'évaluation
- Synthétiser une campagne de recrutement et produire le compte rendu au manager
- Produire les contenus de marque employeur et les décliner par canal
- Atelier de production sur vos situations réelles, avec revue qualité
- Construire une grille d'évaluation : exactitude, complétude, ton, conformité, utilisabilité
- Détecter les erreurs typiques : invention, généralisation, biais, formulation à risque juridique
- Atelier de revue croisée des productions du matin
- Concevoir un support et un scénario de formation interne
- Analyser les résultats d'une enquête interne et en produire la restitution
- Répondre aux questions récurrentes des collaborateurs : construction d'une base de réponses
- Documenter un processus RH et produire les modes opératoires associés
- Atelier de production sur vos situations réelles
- Constituer une bibliothèque d'instructions partagée par l'équipe
- Règles de vérification par type de production : qui valide quoi, avant quel usage
- Documenter les usages autorisés et les usages proscrits
- Mesurer le gain de temps réel par cas d'usage, méthode simple et honnête
- Construire la restitution à la direction
- Évaluation finale et plan de déploiement à 90 jours
Méthodes et moyens pédagogiques
Mise en main directe : les participants produisent sur leurs propres situations pendant toute la formation. Huit cas d'usage complets, livrés avec instructions, résultats types et règles de vérification. Revue qualité systématique des productions par le formateur et par les pairs. Travail sur les outils réellement disponibles dans votre entreprise.
Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.
Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
- Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
- Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
- Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.
Ce que vous repartez avec
- Bibliothèque de huit cas d'usage RH documentés et testés
- Grille d'évaluation de la qualité des productions
- Charte d'usage RH : ce qui est autorisé, ce qui est proscrit, qui valide quoi
- Mesure du gain de temps par cas d'usage et trame de restitution à la direction
Tarifs et modalités
Tarifs hors taxes. Formation intra sur devis, contenus adaptés à votre contexte. Nous contacter.
Tarifs nets de taxe, Methoria n'étant pas assujettie à la TVA sur les actions de formation, article 261-4-4°a du code général des impôts. Les tarifs intra s'entendent pour un groupe constitué, supports inclus. Frais de déplacement et de restauration du formateur en sus pour les sessions en présentiel hors Île-de-France.
Vos solutions de financement
Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.
Comprendre les financementsInformations pratiques
- Effectif
- Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.
- Délai d'accès
- Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.
- Lieu
- Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.
- Accessibilité
- Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr
- Qualité
- Certification Qualiopi au titre des actions de formation.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin
Mention réglementaire
Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.
Prêt à avancer sur ce sujet ?
Vos équipes RH passent combien d'heures par semaine sur de la production documentaire ? Mesurons ensemble le gain possible.
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