Modalités et moyens d'organisation

• Effectif prévu : 10 participants maximum par groupe
• En intra entreprise : le planning est défini avec le client
• En inter entreprise : planning choisi parmi les prochaines sessions organisées
• Le cas échéant : accès à la formation distancielle via 360Learning et un outil de classe virtuelle (du client ou fourni par Methoria), liens transmis par mail aux participants
• Le cas échéant : lieu de la formation présentielle en intra entreprise, dans les locaux mis à disposition par le client

• Positionnement pour un projet individuel : validation du profil de l'apprenant, des prérequis, de ses attentes et de son projet, lors d'un questionnaire en ligne envoyé par mail, ou par téléphone.
• Positionnement pour un projet intra entreprise : validation des attentes du client, du profil des collaborateurs concernés, des prérequis et du projet, lors d'un entretien téléphonique ou visio avec le commanditaire.
• L'accès à la formation fait suite à la validation du projet de formation, par signature d'une convention ou d'un contrat de formation, dans un délai de 15 jours minimum (hors week-end) après l'entretien ou le questionnaire de positionnement.

• Convention ou contrat de formation
• Émargement en ligne
• Certificat de réalisation
• Attestation individuelle de formation

La formation peut être rendue accessible pour les personnes en situation de handicap, suite à l'analyse du projet de formation lors de l'entretien ou du questionnaire de positionnement. La faisabilité de l'aménagement de la formation sera validée dans un délai de 4 jours maximum (hors week-end) : merci de nous contacter au préalable.

• L'ensemble des intervenants sont des professionnels qualifiés, expérimentés et pédagogues.
• Alternance entre méthodes transmissives, expositives, expérientielles et de découverte active. Les activités et cas pratiques sont développés autour d'exemples et de ressources fournis par Methoria et/ou du projet professionnel ou personnel de l'apprenant.
• Plateforme de formation en ligne 360Learning, accessible 24h/24 et 7j/7, du jour de début de la formation jusqu'à 6 mois après sa fin, selon les formations choisies.
• Documentation interne et externe variée (fiches synthèse téléchargeables, supports de formation, sites internet, blogs, articles, livres blancs…).
• Le cas échéant : classe virtuelle par ordinateur · en inter via Meet ou Teams ; en intra selon le choix du client via Meet, Teams, Webex, Glowbl ou l'outil mis à disposition par le client.
• Le cas échéant : ressources autoformatives (vidéos, tutoriels, rapid learning et/ou e-learning), accessibles 24h/24 et 7j/7, consultables plusieurs fois sur la plateforme jusqu'à 6 mois après la fin de la formation, selon les formations choisies.

• Évaluation des acquis en cours de formation : exercices, quiz, échanges.
• Le cas échéant : évaluation finale visant l'obtention d'une micro-certification de compétences · exercices pratiques, assiduité et quiz en ligne accessible pendant 7 jours après la fin de la formation.
• Le cas échéant : évaluation finale visant l'obtention d'une certification du Répertoire National (RNCP) · rédaction des dossiers professionnel et technique, puis soutenance en visio ou en présentiel devant un jury de 2 professionnels, incluant une mise en situation professionnelle, un entretien technique et une soutenance sur la base des productions et situations réelles présentées.
• Le cas échéant : évaluation de l'insertion professionnelle après l'obtention du RNCP · questionnaire en ligne envoyé 12 mois après la fin de la formation.
• Évaluation de la satisfaction de l'apprenant à chaud : questionnaire en ligne.
• Évaluation de la satisfaction de l'apprenant à froid : questionnaire en ligne envoyé 90 jours après la fin de la formation.
• Évaluation de la satisfaction du prescripteur à chaud : questionnaire en ligne.