Recrutement augmenté par l'IA : biais, conformité, efficacité
Un outil mal paramétré peut écarter une population entière sans que personne ne le voie.
- Durée
- 1 jour
- Modalités
- Inter-entreprise, Intra-entreprise, Classe virtuelle
- Niveau
- Intermédiaire
- Tarif
- à partir de 690 €
Modalité recommandée : intra en classe virtuelle, audit sur votre outil réel
Certification Qualiopi au titre des actions de formation · Finançable par le plan de développement des compétences et votre OPCO · Inter et intra, en présentiel ou en classe virtuelle
Une journée pour reprendre le contrôle : auditer un outil de tri, mesurer ses effets réels sur vos flux de candidatures, corriger ce qui peut l'être et organiser un contrôle humain qui en soit vraiment un. Le module est opérationnel de bout en bout : vous auditez votre propre outil, avec vos propres données de recrutement, et vous repartez avec un rapport d'audit et un plan de correction. Efficacité et conformité vont ici dans le même sens.
À qui s'adresse cette formation
- Responsables et chargés de recrutement, talent acquisition
- Directeurs des ressources humaines et responsables développement RH
- Responsables diversité, inclusion et égalité professionnelle
- Responsables SIRH et acheteurs d'outils de recrutement
Prérequis : Pratiquer ou piloter le recrutement. Le module H1 constitue une bonne mise à niveau sur le fonctionnement des systèmes d'IA.
Ce que vous saurez faire
- Cartographier les points d'intervention de l'IA dans son processus de recrutement, de la diffusion à la décision
- Auditer un outil de présélection : données d'entraînement, critères, effets sur les flux, traçabilité des décisions
- Mesurer les écarts de traitement entre populations et identifier les biais indirects
- Corriger ce qui peut l'être : paramétrage, critères, données d'entrée, seuils, et savoir quand il faut renoncer à l'outil
- Organiser un contrôle humain effectif : qui contrôle, sur quoi, avec quelle latitude réelle de décision
- Sécuriser l'information des candidats et le traitement de leurs demandes
- Documenter la démarche pour répondre à un contrôle ou à une contestation
Le déroulé
- Diffusion et ciblage des annonces, tri des candidatures, scoring, entretien assisté, aide à la décision
- Les interventions invisibles : algorithmes de plateformes, fonctionnalités intégrées, classements par défaut
- Atelier : cartographie de votre processus réel
- Biais des données historiques, biais de sélection, biais indirects par variables corrélées
- Cas documentés d'outils de recrutement biaisés : ce qui s'est passé et comment cela a été détecté
- Notions de mesure : taux de sélection par population, écarts significatifs, seuils d'alerte
- Grille d'audit en six volets : finalité, données, critères, performance, effets, traçabilité
- Questions à poser au fournisseur et documentation à exiger contractuellement
- Atelier : audit de votre outil, ou d'un outil du marché fourni en cas
- Analyse des effets sur vos flux réels de candidatures
- Leviers de correction : critères, seuils, données d'entrée, pondérations, périmètre d'usage
- Organiser le contrôle humain effectif : le piège de la validation automatique
- Information des candidats, droit à l'explication, traitement des contestations
- Constituer le dossier de preuve de la démarche
- Évaluation finale et plan de correction à 90 jours
Méthodes et moyens pédagogiques
Audit conduit sur votre propre outil et vos propres flux de candidatures en format intra. Grille d'audit en six volets fournie et réutilisable à chaque changement d'outil. Analyse statistique simplifiée des écarts de traitement, sans prérequis mathématique. Liste de questions et de clauses à exiger de vos fournisseurs.
Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.
Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
- Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
- Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
- Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.
Ce que vous repartez avec
- Cartographie des interventions de l'IA dans votre processus de recrutement
- Rapport d'audit de votre outil de présélection
- Plan de correction daté et grille de contrôle humain
- Questionnaire fournisseur et clauses contractuelles à intégrer
Tarifs et modalités
Tarifs hors taxes. Formation intra sur devis, contenus adaptés à votre contexte. Nous contacter.
Tarifs nets de taxe, Methoria n'étant pas assujettie à la TVA sur les actions de formation, article 261-4-4°a du code général des impôts. Les tarifs intra s'entendent pour un groupe constitué, supports inclus. Frais de déplacement et de restauration du formateur en sus pour les sessions en présentiel hors Île-de-France.
Vos solutions de financement
Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.
Comprendre les financementsInformations pratiques
- Effectif
- Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.
- Délai d'accès
- Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.
- Lieu
- Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.
- Accessibilité
- Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr
- Qualité
- Certification Qualiopi au titre des actions de formation.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin
Mention réglementaire
Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.
Prêt à avancer sur ce sujet ?
Quand avez-vous audité votre outil de tri pour la dernière fois ? Une journée suffit à savoir où vous en êtes.
Methoria Entreprises · 01 59 13 34 14 · hello@methoria.fr