Recruter un alternant
Former quelqu'un à votre métier vous coûte moins cher que de chercher quelqu'un qui le connaît déjà.
Le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO. Vous ne payez que le salaire, et l'État en finance une partie la première année.
RSE, marketing digital, ingénierie de formation : trois titres enregistrés au Répertoire national, préparés 100 % à distance. Votre alternant reste sur son poste le reste du temps, et nous montons le dossier de prise en charge avec vous.
Réponse sous 48 heures ouvrées · Aucun frais pour l'entreprise · Sans engagement
Ce que ça vous coûte
Trois chiffres avant tout le reste
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0 €
De coût pédagogique
La formation est financée par votre OPCO au titre du contrat d'alternance. Nous montons le dossier, vous n'avancez rien.
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2 000 €
D'aide à l'embauche
Pour un contrat d'apprentissage préparant un titre de niveau 6 ou 7, dans une entreprise de moins de 250 salariés. Première année du contrat.
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15 jours
Pour démarrer
Pas de rentrée à attendre. Une fois le contrat signé et le dossier validé, votre alternant commence.
Les deux contrats
Lequel choisir, et pourquoi
Contrat d'apprentissage
Le plus aidé
C'est celui qui ouvre l'aide à l'embauche et les exonérations les plus larges. Il vise les moins de 30 ans, sans limite d'âge pour un travailleur handicapé, un créateur d'entreprise ou un sportif de haut niveau.
Vous versez un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge et de l'année du contrat. Les cotisations sont fortement réduites.
- Aide à l'embauche · oui, la première année
- Public · moins de 30 ans, avec dérogations
- Durée · de 6 mois à 3 ans
- Rupture · libre pendant les 45 premiers jours en entreprise
Contrat de professionnalisation
Le plus souple sur le profil
Il permet de recruter un profil en reconversion, un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, ou un bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, que l'apprentissage n'autorise pas.
Le coût salarial est un peu plus élevé, mais vous accédez à des profils expérimentés qui apportent immédiatement autre chose qu'un débutant.
- Aide à l'embauche · non, hors dispositifs ciblés
- Public · 16-25 ans, ou 26 ans et plus sous conditions
- Durée · de 6 à 12 mois, jusqu'à 36 dans certains cas
- Atout · accès aux profils en reconversion
Un alternant qui reste, c'est un recrutement que vous n'avez pas à faire.
Le salaire à verser
Le seul poste de dépense qui reste à votre charge
| Âge de l'alternant | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Rémunérations minimales légales en contrat d'apprentissage, en pourcentage du SMIC. À ce salaire s'ajoutent des cotisations patronales fortement réduites, et s'en déduit l'aide à l'embauche la première année. Votre convention collective peut prévoir un minimum plus favorable. Chiffrer votre cas avec le simulateur de l'URSSAF.
Moins de 250 salariés
2 000 € d'aide
Pour un contrat d'apprentissage préparant un titre de niveau 6 ou 7, comme les nôtres. L'aide porte sur la première année du contrat et se réduit au prorata si le contrat est plus court.
250 salariés et plus
750 € d'aide
Même niveau de diplôme, même condition de première année. Dans tous les cas, l'aide monte à 6 000 € lorsque l'alternant est en situation de handicap, quel que soit l'effectif.
Le déroulé
De votre besoin au premier jour de votre alternant
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Vous nous appelez
Vingt minutes pour cadrer le poste, le profil et le titre qui correspond.
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On vous présente des profils
Des candidats déjà admis chez nous, dont le dossier a été instruit et l'entretien passé.
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Vous recrutez
Vous menez vos entretiens et vous choisissez. Nous n'intervenons pas dans votre décision.
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Nous montons le dossier
Contrat, convention de formation, dépôt auprès de votre OPCO. Vous signez, nous faisons le reste.
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La formation démarre
Sous quinze jours. Vous recevez le calendrier, les objectifs et un point de suivi à chaque trimestre.
Pourquoi nos alternants
Une formation à distance ne vous prive pas de votre alternant
C'est la première objection, et elle est légitime. Nos parcours sont asynchrones : votre alternant avance sur ses modules aux créneaux convenus avec vous, sans semaines bloquées en centre ni déplacements. Vous récupérez un collaborateur présent, pas un emploi du temps subi.
Chaque apprenant est suivi par un mentor qui le tient jusqu'à la soutenance. Vous recevez un point de suivi trimestriel : ce qui a été validé, ce qui coince, ce sur quoi vous pouvez l'appuyer en interne.
Et les compétences travaillées sont celles que vous attendez : pilotage RSE et reporting extra-financier, acquisition et données pour le marketing digital, ingénierie et conduite de projets de formation.
Vos questions
Questions fréquentes
Combien me coûte réellement un alternant ?
Le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO : il ne vous coûte rien. Reste le salaire, qui est un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année du contrat, avec des cotisations patronales fortement réduites. La première année, l’aide à l’embauche vient encore en déduction. Le simulateur de l’URSSAF, dont le lien figure plus haut, chiffre votre cas exact en deux minutes.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche ?
Pour un contrat d’apprentissage préparant un titre de niveau 6 ou 7, ce qui est le cas de nos trois titres : 2 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés, 750 € au-delà. L’aide porte sur la première année du contrat et se calcule au prorata si le contrat est plus court. Elle monte à 6 000 € lorsque l’alternant est en situation de handicap, quel que soit l’effectif.
Une formation à distance, cela veut dire que mon alternant est absent ?
Non, et c’est même l’inverse d’un centre en présentiel. Les modules sont asynchrones : votre alternant les suit sur les créneaux que vous convenez ensemble, sans semaines bloquées ni déplacements. Vous décidez du rythme avec lui, dans le respect du temps de formation prévu au contrat.
Qui s'occupe des démarches administratives ?
Nous. Contrat, convention de formation, dépôt auprès de votre OPCO, pièces de suivi : nous montons le dossier et vous signez. C’est la partie qui décourage le plus d’employeurs, et c’est précisément celle que nous prenons en charge.
Quel profil vais-je rencontrer ?
Des candidats déjà admis chez nous, dont le dossier a été instruit et l’entretien de motivation passé. Nous vous présentons des profils, vous menez vos propres entretiens et vous choisissez. Nous n’intervenons pas dans votre décision et nous ne facturons rien pour cette mise en relation.
Et si ça ne se passe pas bien ?
En apprentissage, la rupture est libre pour les deux parties pendant les 45 premiers jours passés en entreprise. Au-delà, elle est encadrée par le Code du travail. Nous restons l’interlocuteur du dossier dans tous les cas, et nous intervenons en amont : le point de suivi trimestriel sert aussi à détecter ce qui coince avant que cela devienne un problème.
Faut-il un tuteur désigné ?
Oui, c’est une obligation légale, et c’est aussi ce qui fait la différence entre un alternant qui progresse et un alternant qui occupe un poste. Le tuteur n’a pas à être formateur : il doit être disponible, compétent sur le métier, et informé des objectifs du trimestre. Nous les lui transmettons.
Vous préférez en discuter d'abord ?
Appelez-nous. Un conseiller répond à vos questions de financement et d’admission sans que vous ayez à remplir quoi que ce soit.
