Étudier en alternance
Un diplôme, un métier, et pas un euro de frais de scolarité.
Vos études sont payées par votre entreprise et votre OPCO. Vous, vous êtes payé pour apprendre.
Trois de nos titres sont accessibles en alternance : les deux bachelors et le mastère. Vous signez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise, vous suivez votre formation à distance, et vous sortez avec un titre enregistré au Répertoire national et une expérience réelle sur votre CV.
Réponse sous 48 heures ouvrées · Aucun frais de dossier · Sans engagement
Le principe
Vous apprenez, quelqu'un d'autre paie
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0 €
De frais de scolarité
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de votre entreprise. Vous n'avancez rien et vous ne remboursez rien.
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100 %
À distance
Vous n'avez pas à déménager ni à choisir votre entreprise en fonction de la ville de l'école. Vos jours de formation se suivent d'où vous êtes.
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15 jours
Pour entrer en formation
Rentrée permanente. Une fois votre dossier et votre contrat validés, vous démarrez sous quinze jours.
Les deux contrats
Apprentissage ou professionnalisation, la différence en deux minutes
Contrat d'apprentissage
La voie principale
C'est le contrat de la formation initiale. Il s'adresse aux moins de 30 ans, sans limite d'âge en cas de handicap reconnu, de projet de création d'entreprise ou de sportif de haut niveau.
Votre rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de l'année du contrat, et qui monte chaque année.
- Âge · moins de 30 ans, avec dérogations
- Durée · de 6 mois à 3 ans
- Rémunération · de 27 % à 100 % du SMIC
- Statut · salarié en formation initiale
Contrat de professionnalisation
La voie de la reconversion
C'est le contrat de la formation continue. Il s'ouvre aux 16-25 ans et, au-delà, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
La rémunération minimale est plus élevée en début de parcours pour les profils déjà diplômés, et ne peut pas descendre sous 85 % du minimum conventionnel pour les 26 ans et plus.
- Âge · 16-25 ans, ou 26 ans et plus sous conditions
- Durée · de 6 à 12 mois, jusqu'à 36 dans certains cas
- Rémunération · de 55 % du SMIC à 100 %
- Statut · salarié en formation continue
Pendant que d'autres paient pour apprendre, vous êtes payé pour ça.
Votre rémunération
Ce que vous touchez, mois par mois
| Votre âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Rémunérations minimales légales en contrat d'apprentissage, exprimées en pourcentage du SMIC. Votre convention collective ou votre entreprise peuvent prévoir mieux, jamais moins. Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, et les cotisations salariales sont réduites : le net est donc très proche du brut. Consulter la grille officielle et les montants en euros.
Le parcours
De votre candidature à votre premier jour
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Vous candidatez
Un formulaire de deux minutes, sans pièce jointe à ce stade.
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On vous rappelle
Sous 48 heures ouvrées, pour un entretien de motivation à distance.
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Vous cherchez votre entreprise
Nous vous donnons le programme, le rythme et les arguments à présenter à un employeur.
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Le contrat se signe
Nous montons le dossier avec l'entreprise et son OPCO. Vous n'avancez aucun frais.
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Vous démarrez
Sous quinze jours après validation. Votre mentor vous suit du premier module à la soutenance.
Trouver votre entreprise
La recherche d'entreprise n'est pas un préalable à votre candidature
Beaucoup de candidats attendent d'avoir signé pour se manifester. C'est l'inverse qu'il faut faire : candidatez d'abord. Une fois votre dossier validé, vous vous présentez aux employeurs avec un programme, un rythme et une place confirmée, ce qui change complètement la conversation.
Nous vous donnons de quoi argumenter : le contenu de la formation, les compétences que vous développerez trimestre par trimestre, et le détail de ce que le contrat coûte réellement à l'entreprise, aides déduites.
Et si vous ne trouvez pas d'entreprise, la formation reste accessible en formation continue, avec un financement CPF, OPCO ou personnel échelonné jusqu'en 20 fois sans frais.
Vos questions
Questions fréquentes
Dois-je avoir trouvé mon entreprise avant de candidater ?
Non, et nous vous conseillons même l’inverse. Candidatez d’abord : une fois votre dossier validé, vous vous présentez aux employeurs avec un programme, un rythme et une place confirmée. C’est beaucoup plus solide qu’une candidature de principe. Si vous ne trouvez pas d’entreprise, la formation reste accessible en formation continue.
Combien ça me coûte, exactement ?
Rien. Le coût pédagogique est pris en charge par l’OPCO de votre entreprise au titre du contrat d’alternance. Vous n’avancez aucun frais, il n’y a pas de frais de dossier, et vous ne remboursez rien si vous interrompez le contrat.
Quelle est la différence entre apprentissage et professionnalisation ?
L’apprentissage relève de la formation initiale et vise les moins de 30 ans, avec des dérogations pour le handicap, la création d’entreprise et le sport de haut niveau. La professionnalisation relève de la formation continue et s’ouvre aux 16-25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux. C’est souvent le contrat des reconversions. Votre entreprise choisit, et nous l’aidons à trancher.
Je vais avoir 30 ans, est-ce trop tard ?
Pour l’apprentissage, la limite est fixée à la veille de votre 30e anniversaire au moment de la signature, sauf dérogation. Au-delà, le contrat de professionnalisation reste ouvert si vous êtes demandeur d’emploi, et la formation continue l’est dans tous les cas. Concrètement, il y a presque toujours une voie : appelez-nous plutôt que de renoncer.
Comment se passe la formation, si tout est à distance ?
Les modules sont asynchrones : vous avancez sur les créneaux convenus avec votre employeur, sans semaines bloquées en centre ni déplacements. Les seuls rendez-vous fixés à l’avance sont vos séances de mentorat et les ateliers collectifs, en visioconférence. La soutenance devant le jury se tient elle aussi à distance.
Mon salaire est-il imposable ?
Le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, et les cotisations salariales sont réduites : votre net est très proche de votre brut. Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de la même exonération fiscale.
Que se passe-t-il si mon entreprise rompt le contrat ?
En apprentissage, la rupture est libre pour les deux parties pendant les 45 premiers jours passés en entreprise. Au-delà, elle est encadrée. Dans tous les cas, vous disposez d’un délai pour retrouver une entreprise et poursuivre votre formation : nous vous accompagnons pendant cette période et les blocs déjà validés vous restent acquis.
Vous préférez en discuter d'abord ?
Appelez-nous. Un conseiller répond à vos questions de financement et d’admission sans que vous ayez à remplir quoi que ce soit.
