Mobilité durable et plan de mobilité employeur

• Responsables ressources humaines et responsables des relations sociales
• Responsables RSE et mobilité
• Services généraux et responsables de site
• Représentants du personnel associés à la démarche

Prérequis : Aucun. Disposer de la répartition géographique des salariés facilite le travail de diagnostic.

• Diagnostiquer les déplacements domicile-travail et professionnels à partir des données internes disponibles
• Quantifier les émissions associées et identifier les gisements de réduction accessibles
• Sélectionner les leviers pertinents selon l'implantation, les horaires et la structure des effectifs
• Construire un plan de mobilité employeur avec actions, moyens, jalons et indicateurs
• Situer les dispositifs mobilisables : forfait mobilités durables, prise en charge des abonnements, flotte, télétravail
• Préparer la concertation avec les représentants du personnel et anticiper les points de blocage

Travail sur la répartition géographique réelle de vos effectifs. Modèle d'enquête mobilité fourni, testé et calibré pour un bon taux de réponse. Grille de leviers par type d'implantation : centre urbain, périurbain, zone d'activité isolée. Trame de plan de mobilité employeur remise en format modifiable.

Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.

Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.

• Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
• Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
• Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
• Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.

• Diagnostic de vos flux de déplacements et des émissions associées
• Questionnaire d'enquête mobilité prêt à diffuser
• Plan de mobilité employeur amorcé, avec leviers sélectionnés
• Argumentaire de préparation de la concertation sociale

Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.

Effectif

Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.

Délai d'accès

Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.

Lieu

Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.

Accessibilité

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr

Qualité

Certification Qualiopi au titre des actions de formation.

• D2 pour intégrer la mobilité au bilan d'ensemble
• D8 pour le volet bâtiment et services généraux
• T4 pour le volet social et qualité de vie au travail

Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.