Fondamentaux du climat et de l'empreinte carbone
Arrêter de confondre un kilo et une tonne de CO2.
- Durée
- 0.5 jour
- Modalités
- Inter-entreprise, Intra-entreprise, Classe virtuelle
- Niveau
- Fondamentaux
- Effectif max
- 20 participants
- Tarif
- à partir de 390 €
Modalité recommandée : intra en présentiel, format atelier collaboratif
Certification Qualiopi au titre des actions de formation · Finançable par le plan de développement des compétences et votre OPCO · Inter et intra, en présentiel ou en classe virtuelle
Trois heures et demie d'atelier pour que vos équipes cessent de confondre un geste symbolique et un levier structurant. Le format est actif de bout en bout : on classe, on estime, on se trompe, on comprend pourquoi. C'est le préalable à tout projet de décarbonation, parce qu'une équipe qui n'a pas les ordres de grandeur en tête consacre son énergie aux mauvais sujets. Les participants ressortent avec une intuition juste des poids relatifs et avec le lien explicite entre leur activité quotidienne et les émissions de l'entreprise.
À qui s'adresse cette formation
- Tous collaborateurs, en particulier les fonctions opérationnelles et support
- Managers devant relayer un projet de décarbonation auprès de leurs équipes
- Membres d'un comité de pilotage carbone en phase de lancement
- Nouveaux entrants, dans le cadre du parcours d'intégration
Prérequis : Aucun. Aucune connaissance scientifique ni aucune notion préalable du sujet climat ne sont nécessaires.
Ce que vous saurez faire
- Expliquer avec ses mots le mécanisme de l'effet de serre et le rôle des différents gaz
- Distinguer les ordres de grandeur des émissions selon les postes : énergie, transport, achats, numérique, alimentation
- Relier une activité concrète de l'entreprise à ses émissions et en estimer un ordre de grandeur sans outil
- Distinguer un levier de réduction structurant d'une action symbolique, et argumenter cette distinction
- Comprendre la logique des trois scopes et savoir dans lequel se situe une émission donnée
Le déroulé
- Effet de serre, gaz concernés, notion d'équivalent CO2 : le strict nécessaire, bien posé
- Ce que disent les données observées, et ce qui relève de la projection
- Les conséquences physiques qui touchent directement l'activité de l'entreprise
- Jeu de classement en équipes : ranger vingt activités de la plus à la moins émettrice
- Confrontation des intuitions aux données réelles et analyse des erreurs collectives
- Les cinq idées reçues qui font perdre le plus de temps aux organisations
- Scopes 1, 2 et 3 expliqués par l'exemple, sur votre activité
- Pourquoi le scope 3 représente presque toujours l'essentiel, et ce que cela implique
- Atelier : localiser les émissions de votre entreprise sur une carte des scopes
- Grille de lecture pour évaluer le poids réel d'une action proposée
- Restitution des leviers identifiés par équipe et quiz de validation
Méthodes et moyens pédagogiques
Atelier collaboratif : les participants produisent, débattent et se corrigent entre eux. Jeux de classement et d'estimation en équipes, matériel fourni. Exemples calibrés sur votre secteur et vos activités réelles. Mémo des ordres de grandeur remis à chaque participant.
Alternance courte entre apports structurants et mise en pratique : aucun bloc théorique ne dépasse trente minutes. Travail sur les données et les documents réels de votre organisation lorsque le format intra le permet. Modèles et gabarits fournis en format ouvert, réutilisables sans licence. Groupe limité pour garantir le temps de parole et la qualité des retours individuels. Accès à l'espace ressources en ligne pendant 12 mois après la session.
Formation dispensée en français, en présentiel ou en classe virtuelle synchrone, sur une plateforme accessible depuis un navigateur sans installation. Supports numériques transmis avant la session, exercices sur cas réels, temps de questions ouvertes en fin de chaque séquence.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Diagnostic de positionnement en amont : questionnaire en ligne de dix minutes, exploité pour ajuster les cas traités.
- Évaluation continue en cours de session : quiz, restitutions d'ateliers et validation des productions par le formateur.
- Évaluation finale des acquis : cas de synthèse ou test de connaissances noté, corrigé et commenté.
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints, remise à chaque participant.
- Questionnaire de satisfaction à chaud, puis mesure d'impact à froid à trois mois auprès du participant et de son responsable.
Ce que vous repartez avec
- Mémo des ordres de grandeur, format une page
- Carte des scopes renseignée pour votre activité
- Liste des leviers identifiés par équipe
Tarifs et modalités
Tarifs hors taxes. Formation intra sur devis, contenus adaptés à votre contexte. Nous contacter.
Tarifs nets de taxe, Methoria n'étant pas assujettie à la TVA sur les actions de formation, article 261-4-4°a du code général des impôts. Les tarifs intra s'entendent pour un groupe constitué, supports inclus. Frais de déplacement et de restauration du formateur en sus pour les sessions en présentiel hors Île-de-France.
Vos solutions de financement
Cette formation se finance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre opérateur de compétences selon votre branche et votre effectif. Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : aides régionales à la transition écologique, budgets formation pays pour les groupes internationaux, appels à projets sectoriels de votre opérateur. Nous vérifions avec vous ce qui est ouvert au moment de votre demande. Nous fournissons le dossier complet de demande de prise en charge : programme détaillé, devis, convention et attestation Qualiopi.
Comprendre les financementsInformations pratiques
- Effectif
- Inter : 6 à 12 participants. Intra : jusqu'à 12 participants en atelier, jusqu'à 25 en format acculturation.
- Délai d'accès
- Inter : inscription jusqu'à 10 jours ouvrés avant la session, dans la limite des places disponibles. Intra : première session réalisable sous 4 à 6 semaines après signature de la convention.
- Lieu
- Dans vos locaux, dans une salle partenaire ou en classe virtuelle, selon la modalité retenue.
- Accessibilité
- Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap étudie chaque besoin d'adaptation, supports, rythme, aménagement de poste, interprétariat, et propose une solution avant l'entrée en formation. Contact : handicap@methoria.fr
- Qualité
- Certification Qualiopi au titre des actions de formation.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin
- D2 pour réaliser le bilan d'émissions
- D10 sur l'empreinte carbone de l'intelligence artificielle
- T3 pour transformer la sensibilisation en plan d'actions par équipe
Mention réglementaire
Action de formation au sens de l'article L6313-1 du code du travail. Délivrance d'une attestation de fin de formation mentionnant les résultats de l'évaluation des acquis, conformément à l'article L6353-1.
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