Recrutez les profils que vous ne trouvez pas sur le marché
People Analytics, CSRD, IA générative appliquée aux RH, ingénierie de dispositifs Qualiopi. Ce sont des compétences que vos cabinets de recrutement ne vous ramènent pas, parce qu'elles n'existent pas encore en volume sur le marché. Nous les formons, en alternance, du Bac+3 au Bac+5.
Ils nous confient leurs alternants ou leurs dispositifs de formation
Ce qu'un alternant Methoria coûte réellement à votre entreprise
Nous n'allons pas vous dire que c'est gratuit. Voici les trois lignes qui composent le coût réel, et l'ordre dans lequel elles comptent.
La formation : zéro euro pour vous
Le coût pédagogique de la formation est pris en charge intégralement par votre OPCO, au niveau de prise en charge fixé par France Compétences. Vous ne recevez aucune facture de Methoria. Nous déposons le contrat, nous gérons la relation OPCO, nous suivons le financement. Cette ligne est à zéro, quelle que soit la taille de votre entreprise et quel que soit le niveau préparé.
Le salaire : un pourcentage du SMIC, pas un salaire de junior
La rémunération d'un apprenti ne se négocie pas : elle est fixée par le Code du travail, en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat. Sur un Mastère Bac+5 en deux ans, vous accueillez une compétence de niveau Bac+5 à un coût salarial sans rapport avec celui d'un recrutement direct, et vous l'évaluez pendant vingt-quatre mois avant de décider d'embaucher.
Ces taux évoluent à chaque revalorisation du SMIC. Plutôt que d'afficher une grille qui serait périmée dans six mois, nous chiffrons votre poste avec vous : âge du profil, durée du contrat, niveau préparé, coût employeur mensuel. Vingt minutes suffisent.
Chiffrer le coût réel de votre poste →L'aide à l'embauche : soyons précis
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 a instauré un barème dégressif selon le niveau de certification préparé et la taille de l'entreprise. Pour les niveaux 6 et 7, qui sont ceux que nous délivrons, les montants sont les suivants :
| Effectif de votre entreprise | Aide, 1re année de contrat |
|---|---|
| Moins de 250 salariés | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | 750 €, sous condition de quota d'alternants |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé | Jusqu'à 6 000 €, quel que soit l'effectif |
Montants applicables aux contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027.
L'aide est versée mensuellement par l'ASP, au titre de la première année du contrat uniquement. Aucune démarche à formuler : elle se déclenche via votre DSN, à condition que le contrat soit transmis à votre OPCO dans les six mois suivant sa conclusion. Nous nous en chargeons.
Disons-le franchement : sur un Bac+5, l'aide à l'embauche n'est pas l'argument. Elle représente quelques centaines d'euros pour un grand compte. Le vrai levier financier est ailleurs, et il est bien plus lourd. Voir la section suivante.
Si vous faites plus de 250 salariés, un alternant ne vous coûte pas. Il vous fait économiser.
Toute entreprise de 250 salariés et plus redevable de la taxe d'apprentissage doit atteindre 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans son effectif moyen annuel. En dessous de ce seuil, elle verse la contribution supplémentaire à l'apprentissage, la CSA, collectée par l'URSSAF. Le taux est progressif : plus vous êtes loin des 5 %, plus vous payez. Il s'échelonne de 0,05 % à 0,6 % de votre masse salariale.
Entrent dans le calcul des 5 % : vos apprentis, vos contrats de professionnalisation, vos salariés embauchés en CDI dans l'année qui suit leur alternance, et vos bénéficiaires de CIFRE.
Autrement dit, la question n'est pas « pouvons-nous nous permettre de recruter un alternant ». C'est « combien nous coûte le fait de ne pas le faire ». Nous pouvons regarder votre ratio avec vous : votre URSSAF vous notifie chaque année les effectifs qui servent au calcul.
Faire le point sur votre ratio d'alternantsSur une masse salariale de 40 millions d'euros, rester sous 1 % d'alternants représente 240 000 € de CSA par an. Atteindre 5 % ramène ce montant à zéro.
Un alternant n'est pas une ligne de coût. C'est une ligne d'économie fiscale, à laquelle s'ajoute une compétence.
Pourquoi nos alternants sont opérationnels dès le premier mois
Un alternant qui passe ses six premiers mois à comprendre ce qu'on attend de lui, c'est un alternant qui vous coûte du temps de tuteur. Notre pédagogie est construite pour éviter exactement ça.
80 % de pratique, et ce n'est pas une figure de style
Sur 100 heures de formation, 80 se passent sur un cas réel : un budget RH prévisionnel à construire, une double matérialité à instruire, un module e-learning à livrer dans les délais. Quand votre alternant arrive chez vous, il a déjà produit des livrables qui ressemblent aux vôtres.
25 apprenants par promotion
Chaque apprenant a un mentor expert dédié, joignable, qui connaît son prénom et suit sa progression semaine après semaine. Si quelque chose ne va pas dans votre entreprise, nous le savons avant vous, et nous vous appelons.
Des intervenants tous en poste
Nos intervenants exercent le métier qu'ils enseignent, aujourd'hui, en entreprise. Ce n'est pas un argument marketing : c'est la raison pour laquelle nos référentiels suivent le rythme réel du marché, et pas celui des maquettes pédagogiques.
Nous concevons des dispositifs de formation pour L'Oréal, BNP Paribas, Engie et La Poste depuis 2022. Nos alternants sont formés avec la même exigence que celle que nous appliquons à nos clients grands comptes.
Les profils que nous formons
Quatre domaines, du Niveau 6 au Niveau 7. Tous nos titres sont enregistrés au RNCP.
RSE & Développement durable
Niveau 7Missions confiables : Collecte et fiabilisation des données extra-financières, préparation de la double matérialité, bilan carbone, instruction des exigences CSRD, animation du reporting ESG auprès des directions métier.
Voir les programmes RSEMarketing digital & Communication
Niveau 6Missions confiables : Pilotage de l'acquisition payante, refonte SEO, production et mesure de contenu, animation des réseaux sociaux, reporting analytics, structuration d'un tunnel de conversion.
Voir les programmes Marketing digitalIngénierie pédagogique & Digital Learning
Niveau 6Missions confiables : Conception de modules Rise 360 et 360Learning, storyboarding, digitalisation d'un dispositif existant, préparation d'un audit Qualiopi, formation de vos formateurs aux outils digitaux, structuration de votre plan de développement des compétences.
Voir les programmes Ingénierie pédagogiqueComment nous recrutons ensemble, en cinq étapes
Vous décrivez le poste. Nous faisons le reste. Vous ne remplissez aucun formulaire OPCO.
Vous nous décrivez le besoin
20 minutesUn échange pour cadrer le poste, les missions, le rythme d'alternance souhaité et le profil visé. Pas de brief écrit à rédiger.
Nous présélectionnons
sous 10 jours ouvrésNous vous adressons trois à cinq candidatures qualifiées, issues de nos promotions. Chaque dossier comprend le CV, les livrables déjà produits en formation, et notre avis de mentor.
Vous rencontrez les candidats
En visio ou dans vos locaux. Nous ne nous en mêlons pas.
Nous montons le contrat
sous 5 joursRédaction du contrat d'apprentissage, convention de formation, dépôt auprès de votre OPCO dans les délais réglementaires, déclenchement des aides. Depuis le 27 mai 2026, vous n'avez même plus de déclaration préalable à effectuer : la loi de simplification de la vie économique l'a supprimée.
Nous restons présents pendant tout le contrat
Un point tuteur formalisé à chaque période. Un livret d'apprentissage partagé. Un interlocuteur unique chez nous. Si une difficulté apparaît, on la traite avant qu'elle ne devienne une rupture.
Vous n'avez rien à déposer, rien à saisir, rien à relancer. C'est notre métier de CFA, et c'est inclus.
Devenir entreprise partenaire de Methoria
Un partenariat CFA n'est pas un logo échangé contre un logo. C'est un accès en amont à des profils que vous ne trouverez pas ailleurs, et une présence auprès d'eux avant que vos concurrents ne les rencontrent. Voici les six formes que cela peut prendre.
Accès prioritaire aux promotions
Vos offres sont diffusées à nos promotions avant leur mise en ligne publique. Sur des promotions de 25 apprenants, arriver en premier compte.
Intervenir devant nos apprenants
Une masterclass, un retour d'expérience, un cas réel présenté par vos équipes. Deux heures de votre temps, et vous parlez directement à vingt personnes qui seront sur le marché dans douze mois.
Confier un cas réel à une promotion
Vous nous soumettez une problématique que vous avez vraiment : un dispositif à digitaliser, une GEPP à structurer, une double matérialité à instruire. Une promotion la traite pendant un semestre, encadrée par nos intervenants. Vous repartez avec des livrables et l'identification des profils à recruter.
Siéger dans nos jurys RNCP
Nos jurys de certification comprennent des professionnels en exercice. Une obligation réglementaire pour nous, et pour vous une place à la table où se décide ce que la profession attend d'un Bac+5.
Co-construire une promotion dédiée
Pour un besoin volumique et récurrent, nous concevons un parcours sur mesure adossé à un titre RNCP, pour une promotion qui vous est réservée. Plus de 230 modules e-learning produits depuis 2022.
Former ou faire évoluer vos équipes en poste
Reconversion interne vers la RSE ou les RH augmentées par l'IA, VAE collective, montée en compétences de votre équipe formation sur Rise 360 et 360Learning. Vos salariés, nos parcours, votre plan de développement des compétences.
Fléchez votre taxe d'apprentissage vers Methoria
Le solde de 13 % de la taxe d'apprentissage est un versement que vous effectuez déjà. La seule question est de savoir qui en bénéficie. Via la plateforme SOLTéA, vous pouvez le flécher vers Methoria en quelques clics.
Concrètement, il finance chez nous : l'équipement pédagogique de nos parcours distanciels, la production de nos cas réels et de nos serious games, et l'accompagnement individuel de nos apprenants vers l'entreprise.
Demandez-nous nos coordonnées SOLTéA et la marche à suivre : nous vous les envoyons le jour même, avec la procédure en trois clics.
Recevoir nos coordonnées SOLTéACe n'est pas un don. C'est une affectation. Vous décidez que l'argent que vous versez de toute façon serve à former les profils que vous recruterez ensuite.
Ils travaillent déjà avec nous
Trois missions, trois contextes, trois résultats. Les mots sont les leurs.
« Digitalisation des modules de formation et mise en place du dispositif de certification. Formation des formateurs à l'utilisation des outils digitaux pour concevoir et diffuser des contenus attractifs et engageants (Rise, 360Learning…). Accompagnement complet de l'équipe formation de très grande qualité ! Le tout réalisé en peu de temps et avec peu de moyens dont nous disposions. Je recommande vivement ! »
La Poste · Digitalisation et certification
Lioudmila S., chef de projet de formation, La Poste
« Digitalisation du dispositif de formation : le projet a été mené avec beaucoup de souplesse et de méthodes. Les contenus ont véritablement été appréciés par les utilisateurs, l'organisation du dispositif auprès des formateurs a su susciter l'intérêt de tous et même de profils moins technophiles. »
Axys · Conduite du changement
Annaelle V., chef de projet, Axys
« Nous avons beaucoup apprécié l'accompagnement de proximité sur nos thématiques de GEPP. En pleine transformation suite à une fusion, nous avions réellement besoin d'une structuration de nos processus et de la formation de nos équipes RH. C'est ce que nous avons trouvé avec Methoria, qui ont su comprendre nos besoins et identifier nos contraintes. »
LPGM Construction · GEPP post-fusion
Valentin Bechon, LPGM Construction
Questions fréquentes des employeurs
Parlons de votre besoin
Décrivez-nous le poste, ou simplement le problème que vous n'arrivez pas à résoudre en recrutement. Vingt minutes suffisent pour savoir si nous avons le profil.